类似的大量的节假日值班，一直是很多体制内单位的常态。

应急单位的值班是有必要的，而且像节假日期间，确实人流量比较大，各种安全事故易发、频发，这一点不可置否。

但是对于很多单位来说，值班是没有必要的。比如有的地方一些群团组织也需要值班，有的单位不管忙、闲，值班已然成为常态化。这些单位在自己职能范围内的工作，一定需要节假日值班吗？

我觉得并不需要。所谓的值班，不过是形式的一种体现。值，不会出错。不值，万一出事了怎么办呢？这是悬在很多干部头上的无形的达摩克利斯之剑。而所谓的值班，也延伸出很多形式性的内容，比如上级部门、上上级部门对下级部门节假日值班的检查，主要以电话检查为主。再比如因为值班，同事之间的大量换班等等。其实，很多人也苦其久矣。

从我个人角度来看，我觉得去年四川观察有篇文章总结的很好，它把各种不合理形式的值班归类为以下四类：捆绑式值班、陪伴式值班、应试型值班和内卷型值班。

捆绑式值班是，上级部门值班了，我也得值班。领导干部值班了，我也要值班。这种值班形式容易层层加码。

陪伴式值班是，单位领导值班，我也值班。

应试型值班，是应付各级电话查岗。

内卷型值班，别的单位有，我也得有。别的处室、科室排，我也得排。

他总结的这四种，并不是单一的，而是有可能错综复杂交织在一起，最后形成了如此之卷的格局。

一个人的值班，往往意味着一家人的假期泡汤。确实，在一些假期有职能需要履行的特定部门需要值班，但是在很多不相关的部门、单位，是否没必要这样呢？而且，照着葫芦画瓢，不是仅限于体制内。有的单位自己值班，就要求下属的单位值班，甚至要求企业也要安排值班人员，这种情况也是存在的。

当下，我们也提出了很多提振消费的口号。可是，如果人出不去，怎么创造消费呢？